阿贝尔还排除了被称为注意

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因性对女老板的反应。该研究对于这些因素可能是什么尚无定论。然而她排除了隐性偏见因为对男性和女性角色有更强烈偏见的工人与他们对女性领导者批评的反应之间没有相关性。 力歧视的假设即女性的负面反馈被简单地忽视了。工人们实际上花了更多的时间来处理来自女性的批评。岁到岁之间的员工反应不同。阿贝尔承认他的研究结果可能更准确地反映了零工经济中工人的经历因。



因为这项研究是通过进行的。与传统办公环境中的动态相反零工经济中的公司更有可能建立短期远程的关系。尽管如此阿贝尔指出零工经济正在迅 WhatsApp 号码数据 速扩张。麦肯锡进行的一项研究表明至的工作年龄的美国人和欧洲人以某种方式参与无论是出于选择还是出于必要。零工工人如何回应他们负责监督的女性对于更广泛的工作的未来非常重要。对于那些因挑战而感到沮丧的人来说这项研究显示了一线希望年轻员工不太。







因可能对女老板的批评做出不同的反应。对于多岁的工人来说根据老板性别的不同反应差异已经完全消失。阿贝尔警告说随着年轻工人年龄的增长他们可能会采取导致性别歧视的态度。但他表示千禧一代和世代成员实际上也有可能仍然愿意接受女性的批评。这最终将使当权女性她们可能能够更好地在工作场所做出改变和工人本身受益他们可以从建设性批评中受益并成长。不允许女性挑战他人的工作场所仍然有很大的改进空间。